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甘肃一事业单位招考遇冷, 带编岗位无人问津, 看到要求难怪了

现在的大学生在就业问题上越来越现实,大概生长在信息发达的时代,看到的听到的多了,不少大学生不再盲目的追求理想和情怀,而是看重薪资和稳定。

要说稳定的工作,铁饭碗可称得上是大学生的最爱,无论是公务员还是事业单位,度每次招考都有无数的大学生积极报名竞争,国考平均报录比达到了68:1的激烈程,就算没有编制的体制内单位招考,也有许多大学生报名,但是前段时间甘肃一事业单位招考却遇冷了。

甘肃一事业单位招考遇冷,带编岗位无人问津

众所周知随着事业单位改革,很多事业单位给出的带编岗位越发少了,像护士,大学老师这样曾经的铁饭碗岗位,如今在招聘时都注明了是合同制,所以能在事业单位工作且有编制是非常难得的。

但是前不久,位于甘肃省的敦煌研究院却无奈地表示,今年研究所一个带编岗位招考,本来有5、6人报名,结果考试当前全部缺考一个没来,研究所负责任遗憾的表示今年又浪费了一个名额。

为啥要说又呢?因为这不是第一次敦煌研究院招考遇冷,和有些事业单位减少编制岗位招录不同,敦煌研究院近几年来招聘岗位不减反增,但是鲜有人问津,岗位也总是存在空缺情况。

现如今大学生对考编异常执著,很多毕业生年年报名年年陪跑,并非是大学生能力不行,而是竞争人数多,优秀者层出不穷,如果大学生报考一个竞争人数没那么多的岗位,说不定上岸几率也会增加。

而很多大学生十分喜爱华夏文化,敦煌研究所的工作应该也是许多大学生向往的,为何年年都会招生遇冷呢?

看到要求难怪了,情怀大概不能当饭吃

其实看了敦煌研究院的招考要求就不难理解,为何报名的考生不多而且最后还缺考了,身为研究所自然不是养闲人的地方,招聘的大学生都需要具备专业能力,所以招考要求报名的大学生需要在毕业院校上满足硬性规定:必须为国内双一流大学毕业硕士生,或者八大美院的硕士研究生。

学历+毕业院校的双重门槛就筛选了不少大学生,而且现如今事业单位招考都想纳入年轻血液,所以考生的年龄也不能超过35岁。

而且笔者粗略搜索了一下网上关于敦煌考古编制岗位的待遇,基本薪资在2000-2800左右,这个基本工资属于体制内统一标准,众所周知事业单位待遇是要看绩效和福利,但是很遗憾,敦煌研究所所在的区域并不算经济发达,各类补贴也少,把工龄,津贴都算在内,月薪大概在3000-4000元左右。

这下就不难理解为何招考遇冷了,门槛较高,需要高学历且有能力的大学生才能胜任,但是这类大学生通常是不愁找工作的,或者说可以在发达的城市找到更高薪的工作,毕竟情怀不能当饭吃。

而有些大学生的确有这个情怀,可惜学历标准不符合,用人单位又瞧不上,两相耽误下,就迟迟招不到人了。

考古编制岗位招考遇冷,为何不能通过降低门槛来招揽人才呢?

有人说既然并非不是大学生不愿意去而是学历达不到,可研究所又继续人才何不降低门槛来扩招呢?

其实不光是敦煌研究所有招人难的问题,不少考古研究所都存在类似的情况,一来是考古相关专业学习的人本来就不多,很多学生就算有想法,也在家长的一句“毕业不好找工作”打消了念头。

其次考古工作并非是谁都可以,没有丰富的知识储备和熟练的专业技术,研究所是不敢把文物交给普通大学生的,所以才在学历上做严格要求,希望能找到专业对口且能力出众的高学历人才。

但是话又说回来,在这件事上也不能光指望研究所降低门槛,毕竟如今大学生含金量下降,很多大学生四年根本没学到东西,录用这样的大学生也不放心,与其想着降低门槛,不如想着如何能吸引人才。

高学历大学生不愿去的主要原因就是薪资待遇问题,地理位置相对偏僻,待遇又不如城市里,自然留不住多数大学生,如果提升薪资待遇自然也不愁招人了,或者研究所可以和一些高校合作,专门培养适合从事研究所工作的本科学生,毕业后直接挑选适合的大学生,这样大学生能够胜任工作,研究所也留住了年轻的血液,算是共赢的局面。

今日话题:你觉得应该如何解决研究所招人的现状呢?

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posted @ 22-09-20 07:16 作者:admin 点击量:
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